Guten Morgen zusammen,
Ich habe folgendes Problem:
Ich arbeite im Schichtdienst unter der Woche im Rhythmus
( Früh 7 std / Spät 7 std / Nacht 10 std )
und am Wochenende
( Tag 6-18 / Nacht 18-6 )
Leider schaffe ich aufgrund meiner gesundheitlichen Einschränkungen
( Rücken ) die 12 Stunden am Wochenende nicht mehr, auch die 10 Stunden Nacht unter der Woche sind grenzwertig.
Besteht die Möglichkeit mich Von Mehrarbeit zu befreien?
Ist das überhaupt anwendbar?
So dass ich quasi Montag bis Freitag nur noch die Früh/spät arbeite!
Ich bin gleichgestellt und habe einen GdBvon 30
Liebe Grüße
Komplette Version Arbeitszeit
Seiten: 1, 2
Hallo und Guten Morgen,
Gemäß § 8 des TzBfG (Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge) haben in Deutschland alle Arbeitnehmer ein Recht auf Teilzeit.
siehe hier.
oder auch
hier
Ein Problem kann es natürlich geben, wenn es auf Grund Deines Tätigkeitsprofils nicht oder schlecht möglich ist, dass eine Teilzeit in DEINER Tätigkeit gewährt wird. Dann kann es ggf. wohl auch passieren, dass Du eine andere Tätigkeit ausüben müsstest.
Bei mir war es so, dass meine Dienstvorgesetzten auf mich zu kamen und meine Arbeitszeiten änderten, nachdem der "Betriebsarzt" bestimmte Forderungen stellte. So habe ich keine Nachtschichten mehr gemacht und auch keine Wochenenddienste mehr, obwohl ich selbst das so nicht wollte. Auch Schichten über acht Stunden waren für mich erledigt.
Allerdings durfte ich auch bestimmte Außeneinsätze nicht mehr fahren und habe immer mehr Arbeitszeit im Innendienst geleistet.
Sprich doch erst mal mit Deinen Vorgesetzten aber ggf. auch mit dem Betriebsrat/Personalrat oder auch Schwerbehindertenvertretung.
LG, Kater Oskar
Gemäß § 8 des TzBfG (Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge) haben in Deutschland alle Arbeitnehmer ein Recht auf Teilzeit.
siehe hier.
oder auch
hier
Ein Problem kann es natürlich geben, wenn es auf Grund Deines Tätigkeitsprofils nicht oder schlecht möglich ist, dass eine Teilzeit in DEINER Tätigkeit gewährt wird. Dann kann es ggf. wohl auch passieren, dass Du eine andere Tätigkeit ausüben müsstest.
Bei mir war es so, dass meine Dienstvorgesetzten auf mich zu kamen und meine Arbeitszeiten änderten, nachdem der "Betriebsarzt" bestimmte Forderungen stellte. So habe ich keine Nachtschichten mehr gemacht und auch keine Wochenenddienste mehr, obwohl ich selbst das so nicht wollte. Auch Schichten über acht Stunden waren für mich erledigt.
Allerdings durfte ich auch bestimmte Außeneinsätze nicht mehr fahren und habe immer mehr Arbeitszeit im Innendienst geleistet.
Sprich doch erst mal mit Deinen Vorgesetzten aber ggf. auch mit dem Betriebsrat/Personalrat oder auch Schwerbehindertenvertretung.
LG, Kater Oskar
Hallo Jürgen,
an das SGB habe ich auch schon gedacht, aber eben auch gesehen, dass Badnerboy bei GdB 30 liegt
. Weiß nicht, ob man damit viel anfangen kann, habe aber auch keine Erfahrungen damit.
In Bezug auf das TzBfG hat halt jeder das RECHT auf Teilzeit. Keine Ahnung, was nun besser wäre oder im speziellen Fall überhaupt greiefen würde.
LG, Kater Oskar
an das SGB habe ich auch schon gedacht, aber eben auch gesehen, dass Badnerboy bei GdB 30 liegt
. Weiß nicht, ob man damit viel anfangen kann, habe aber auch keine Erfahrungen damit. In Bezug auf das TzBfG hat halt jeder das RECHT auf Teilzeit. Keine Ahnung, was nun besser wäre oder im speziellen Fall überhaupt greiefen würde.
LG, Kater Oskar
Moin Kater,
Zitat
Ich bin gleichgestellt und habe einen GdBvon 30
hat Badnerboy geschrieben. Das bedeutet das man mit einem GDB von 50 fast gleichgestellt ist.
Ich meine jetzt nur die zusätzlichen Urlaubstage fallen weg.
Als ich mich seinerzeit auf meine Gleichstellung berufen wollte wurde mir gekündigt, Und ja, wenn einem kein leidensgerechter Arbeitsplatz angeboten werden kann kann das zuständige Integrationsamt auch nicht helfen.
Ich meine damit eigentlich, dass ich mit einem GDB von 30 und einer gleich Stellung doch eigentlich ein Schwerbehinderter bin.
Für mich müssten die gleichen Rechte gelten wie für einen Schwerbehinderten,
Außer wie beschrieben die Urlaubstage.
Deswegen bin ich davon ausgegangen, dass ich mich von Mehrarbeit freistellen lassen kann.
Und nach Arbeitsschutzgesetz beträgt dies über eine tägliche Arbeitszeit von 8 Stunden.
Würde für mich bedeuten ich darf an meinen Schichten arbeiten, aber nicht länger wie 8 Stunden?!?
Wenn ich mich hiervon befreien lassen würde!
Oder verstehe ich da etwas falsch??
Für mich müssten die gleichen Rechte gelten wie für einen Schwerbehinderten,
Außer wie beschrieben die Urlaubstage.
Deswegen bin ich davon ausgegangen, dass ich mich von Mehrarbeit freistellen lassen kann.
Und nach Arbeitsschutzgesetz beträgt dies über eine tägliche Arbeitszeit von 8 Stunden.
Würde für mich bedeuten ich darf an meinen Schichten arbeiten, aber nicht länger wie 8 Stunden?!?
Wenn ich mich hiervon befreien lassen würde!
Oder verstehe ich da etwas falsch??
Hallo Badnerboy,
nein, DAS
nein, DAS
Zitat
Ich meine damit eigentlich, dass ich mit einem GDB von 30 und einer gleich Stellung doch eigentlich ein Schwerbehinderter bin.
Für mich müssten die gleichen Rechte gelten wie für einen Schwerbehinderten,
Außer wie beschrieben die Urlaubstage.
Für mich müssten die gleichen Rechte gelten wie für einen Schwerbehinderten,
Außer wie beschrieben die Urlaubstage.
ist eben nicht so, da Du ja sonst auch den Satus eines Schwerbehinderten bekommen könntest, ggf. also auch den Ausweis ohne die Merkzeichen.
hier
kommt eine entsprechende Aussage
Zitat
Auch wenn der Name etwas verwirrend ist. Die Gleichstellung bedeutet nicht, dass Sie sämtliche Nachteilsausgleich einer Schwerbehinderung in Anspruch nehmen können. Genau genommen geht es nur um einen recht kleinen Teil davon.
Das Problem mit der Arbeitszeitverkürzung laut SGB wird ja auch nicht für jeden Inhaber eines GdB als "grundsätzliches Recht" definiert, sondern muss wohl in jedem Einzelfall geprüft und ggf. genehmigt werden, dort heißt es ja
Zitat
.....Schwerbehinderte Menschen haben einen Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung, wenn die kürzere Arbeitszeit wegen Art oder Schwere der Behinderung notwendig ist.......